Sık Görev Yeri Değişikliği Mobbing Sayılır mı?

Çalışanın görev yerinin değiştirilmesi tek başına mobbing anlamına gelmez.

Ancak görevlendirmelerin sürekli hale gelmesi, objektif bir ihtiyaca dayanmaması ve çalışanın yıldırılmasına yönelik bir uygulamanın parçası olması halinde değerlendirme değişebilir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 25.09.2013 tarihli kararında bu sınırlar ele alındı.

Olay Ne?

Davacı çalışan yaklaşık 14 yıl boyunca aynı işyerinde avukat olarak görev yaptı.

Daha sonra Adana’nın yanı sıra Kahramanmaraş, Gaziantep ve Mardin dahil farklı yerlerde kısa süreli görevlendirmelere tabi tutuldu.

Dosya kapsamına göre çalışan yaklaşık dokuz aylık dönemde 30 kez farklı yerde görevlendirildi.

İşveren, bu kadar sık görevlendirmenin hangi somut ihtiyaçtan kaynaklandığını ortaya koyamadı. Aynı konumdaki diğer çalışanlara da benzer bir uygulama yapıldığı iddiası ise ispatlanamadı.

Kurum içi bazı yazışmalar da dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirildi.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, psikolojik taciz değerlendirmesinde tek bir işleme değil, davranışların bütününe baktı.

Uzun yıllar aynı yerde çalışan kişinin kısa bir dönem içerisinde çok sayıda farklı yerde görevlendirilmesi, görevlendirmelerin objektif gerekçelerinin gösterilememesi ve dosyadaki diğer deliller birlikte değerlendirildi.

Hukuk Genel Kurulu, somut olayda uygulamaların çalışanı yıldırma ve bezdirme amacı taşıdığı sonucuna ulaştı ve psikolojik tacizin gerçekleştiğini kabul etti.

Çalışan lehine uygun miktarda manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği belirtilerek yerel mahkemenin direnme kararı bozuldu.

Her Görev Yeri Değişikliği Mobbing midir?

Hayır.

İşverenin organizasyonel veya operasyonel ihtiyaçlarla çalışanlarını farklı yerlerde görevlendirmesi mümkündür.

Mobbing değerlendirmesinde görevlendirmelerin sıklığı, süresi, gerekçesi, çalışanlar arasındaki uygulama farklılıkları ve sürecin bütünü birlikte ele alınır.

Bu nedenle karar, tek başına görev yeri değişikliğinin mobbing oluşturduğu şeklinde yorumlanmamalıdır.

İşveren Açısından Ne Anlama Geliyor?

Özellikle kısa dönem içinde tekrarlanan görev yeri değişikliklerinde işlemin nedeninin açık ve gerektiğinde belgelenebilir olması önem taşır.

İşverenin yönetim hakkı kapsamında aldığı kararlar da dürüstlük kuralı ve işçiyi gözetme borcuyla birlikte değerlendirilir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun yaklaşımı, mobbing iddialarında tek tek işlemlerden ziyade olayların bütününün dikkate alınabileceğini gösteriyor.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Tevfik Özkan