İstifa Dilekçesi İmzalandıysa İşçi Sonradan Fesih İddiasında Bulunabilir mi?

İmzalı bir istifa dilekçesinin bulunması uyuşmazlığı her zaman tek başına sona erdirmez.

Belgenin kime ait olduğu, nasıl düzenlendiği, işçinin gerçek iradesini yansıtıp yansıtmadığı ve dosyadaki diğer deliller birlikte değerlendirilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 09.03.2026 tarihli kararında hem istifa dilekçesinin hukuki sonucu hem de yıllık izinlerin ispatı ele alındı.

Olay Ne?

Davacı işçi, 2013 ile 2018 yılları arasında işverenin yurt dışındaki şantiyelerinde mekanik ustası olarak çalıştığını ileri sürdü.

Aylık net ücretinin 3.500 USD olduğunu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız biçimde sona erdirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra çeşitli işçilik alacaklarını talep etti.

İşveren ise çalışanın istifa ederek ayrıldığını ve ödenmemiş işçilik alacağı bulunmadığını savundu.

Mahkeme Ne Dedi?

Dosyada çalışana ait bir istifa dilekçesi bulunuyordu.

İlk derece mahkemesi dilekçedeki tarihlere ilişkin tereddütler nedeniyle belgeye itibar etmedi ve kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.

Bölge Adliye Mahkemesi de yapılan istinaf başvurularını esastan reddetti.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay, işçinin istifa belgesine ilişkin kendi beyanını da değerlendirdi.

İşçi, belgedeki isim ve imzanın kendisine ait olduğunu kabul etmiş ancak tarihlerinin daha sonra doldurulduğunu ileri sürmüştü.

Daire, işçinin istifa iradesinin sakatlandığını ispatlayamadığı sonucuna ulaştı.

Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği kabul edildi.

Yıllık İzinler Nasıl İspatlanır?

Aynı dosyada yıllık izin alacağı da uyuşmazlık konusuydu.

Yargıtay, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğunu belirtti.

İşverenin bu durumu imzalı izin defteri veya eşdeğer nitelikte bir belgeyle ortaya koyması gerekir.

Dosyada işçinin Türkiye’de bulunduğu bazı dönemlerin yıllık izin mi yoksa ücretsiz izin mi olduğu yeterince araştırılmadan hesaplama yapılmıştı.

Yargıtay, bu dönemlerin niteliğinin ayrıca belirlenmesi gerektiğine karar verdi.

İşveren Açısından Ne Anlama Geliyor?

İstifa dilekçelerinde tarih, imza ve çalışanın iradesini ortaya koyan sürecin açık olması gerekir.

Yıllık izinlerde ise izin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösteren düzenli kayıtların tutulması uyuşmazlık halinde ispat açısından önem taşır.

Yargıtay’ın değerlendirmesi, belge yönetiminin yalnızca bir evrakın dosyada bulunmasından ibaret olmadığını, belgenin içeriği ve ispat gücünün de önem taşıdığını gösteriyor.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Tevfik Özkan