İşyerinde Küfür Haklı Fesih Sebebi mi?

İşyerinde yaşanan her tartışma haklı fesih sebebi değildir. Ancak hakaret, sataşma ve çalışma barışını bozan davranışlar farklı sonuç doğurabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 02.10.2024 tarihli kararında uyuşmazlık bu çerçevede değerlendirildi.

Olay Ne?

Bir otelde aşçıbaşı olarak çalışan işçinin iş sözleşmesi, işyerindeki diğer çalışanlara yönelik küfürlü ve agresif davranışları gerekçe gösterilerek feshedildi.

Dosyada yer alan beyanlarda, işçinin göz ameliyatı geçiren ve doktor tarafından çalışmaması gerektiği belirtilen bir personele diğer çalışanların yanında ağır ifadeler kullandığı ileri sürüldü.

Diğer çalışanlar da benzer davranışlara ilişkin yazılı beyanlarda bulundu.

İşveren bunun üzerine iş sözleşmesini feshetti.

Mahkeme Ne Dedi?

İlk derece mahkemesi feshi haklı kabul etmedi.

Mahkeme değerlendirmesinde işçinin savunmasının alınmaması, tutanaklara ilişkin eksiklikler ve uzun süredir çalışan işçiye fesih öncesinde uyarı verilmemiş olması gibi hususlar dikkate alındı.

İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talepleri kabul edildi.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki çalışan beyanlarını ve davranışların niteliğini birlikte değerlendirdi.

Daire, işçinin başka bir çalışana sataşması ve hakaret niteliğindeki ifadeler kullanmasının somut olayda 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğu sonucuna ulaştı.

Kararda ayrıca bu nitelikteki haklı fesih bakımından işçinin savunmasının önceden alınmamış olmasının tek başına feshi haksız hale getirmeyeceği kabul edildi.

Sonuç olarak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiğine hükmedildi.

Her Küfür Haklı Fesih Sebebi midir?

Hayır.

Kullanılan ifadenin niteliği, kime yöneltildiği, olayın gerçekleşme biçimi, çalışma ortamına etkisi ve mevcut deliller birlikte değerlendirilir.

Bir işyeri tartışması ile çalışma arkadaşına yönelik hakaret veya sataşma aynı hukuki sonucu doğurmayabilir.

Yargıtay’ın somut olayın özelliklerini esas alan değerlendirmesi de bu ayrımı ortaya koyuyor.

İşveren Açısından Ne Anlama Geliyor?

Haklı feshe konu olabilecek bir olay yaşandığında yalnızca “çalışan küfür etti” şeklinde genel bir tutanakla yetinilmemesi gerekir.

Olayın tarihi, yeri, tarafları, kullanılan ifadeler ve varsa tanık beyanları mümkün olduğunca açık biçimde kayıt altına alınmalıdır.

Fesih sebebinin varlığı kadar, daha sonra çıkabilecek bir uyuşmazlıkta bu sebebin ispatlanabilmesi de önem taşır.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Tevfik Özkan