SGK İşten Çıkış Kodu Sonradan Değiştirilebilir mi?

SGK işten çıkış kodu yalnızca teknik bir kayıt değildir.

Bildirilen kod, iş sözleşmesinin sona erme biçimini gösterdiği gibi işçinin bazı hakları açısından da sonuç doğurabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 09.02.2026 tarihli kararında, işten ayrılış bildirgesindeki kodun gerçeği yansıtmadığı iddiası ele alındı.

Olay Ne?

Çalışanın SGK işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni Kod 03, yani istifa olarak bildirildi.

Çalışan ise kendi isteğiyle ayrılmadığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiğini ileri sürdü.

Dosyada çalışana kıdem tazminatı ödenmiş olması ve tanık anlatımları da değerlendirildi.

İşçi, bildirilen kodun düzeltilmesini talep etti.

Mahkemelerin Değerlendirmesi

İlk derece mahkemesi, işçinin gerçekte işveren tarafından işten çıkarıldığı ve bildirilen çıkış kodunun fiili durumu yansıtmadığı sonucuna ulaştı.

Bölge Adliye Mahkemesi de Kod 03 bildiriminin gerçeğe uygun olmadığına karar verdi.

İşten ayrılış nedeninin Kod 04, yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak düzeltilmesi gerektiği kabul edildi.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Daire, tarafların temyiz itirazlarını kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görmedi ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.

Böylece somut olayda gerçeği yansıtmadığı belirlenen çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin hüküm kesinleşti.

Karar, uyuşmazlık halinde SGK kayıtlarının iş ilişkisinin fiilen nasıl sona erdiğiyle birlikte değerlendirilebildiğini gösteriyor.

Kodun Düzeltilmesi İşsizlik Ödeneğini Otomatik Olarak Sağlar mı?

Hayır.

İşten çıkış kodunun düzeltilmesi ile işsizlik ödeneğine hak kazanılması aynı hukuki mesele değildir.

İşsizlik ödeneği bakımından ilgili mevzuattaki diğer şartların da ayrıca gerçekleşmiş olması gerekir.

Bu nedenle kod düzeltme kararı, tek başına işsizlik ödeneğinin otomatik olarak ödeneceği anlamına gelmez.

İşveren Açısından Ne Anlama Geliyor?

SGK işten ayrılış bildirgesindeki kodun, iş ilişkisinin gerçekte sona erme biçimiyle uyumlu olması gerekir.

İstifa, işveren feshi ve diğer sona erme biçimleri birbirinden farklı hukuki sonuçlar doğurur.

Fesih belgeleri, istifa dilekçeleri, yapılan tazminat ödemeleri ve SGK bildiriminin birbiriyle tutarlı olması daha sonra çıkabilecek uyuşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Tevfik Özkan