Şirket Telefonundaki WhatsApp Mesajları Fesih Sebebi Olur mu?

Telefonun işverene ait olması, telefondaki bütün yazışmaların sınırsız biçimde incelenebileceği anlamına gelmez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 12.01.2026 tarihli kararında, şirket telefonundaki özel WhatsApp yazışmalarının iş sözleşmesinin feshinde delil olarak kullanılması ele alındı.

Olay Ne?

Bir çevre mühendisine işveren tarafından şirket telefonu tahsis edildi.

İşveren, telefon üzerinde yaptığı incelemede çalışanın WhatsApp yazışmalarında şirket yöneticileri ve bazı çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli ifadeler kullandığını tespit etti.

Dosyaya göre çalışan ayrıca yemekhanede üç kadın çalışma arkadaşının fotoğrafını çekerek başka bir çalışana göndermiş ve fotoğrafın altında hakaret içeren bir ifade kullanmıştı.

İşveren, elde edilen yazışmaları tutanak altına aldı ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti.

Mahkeme Ne Dedi?

İlk derece mahkemesi, telefon işverene ait olsa dahi çalışanın özel hayatı kapsamında kalan WhatsApp yazışmalarının izinsiz biçimde incelenemeyeceği ve feshe dayanak yapılamayacağı sonucuna ulaştı.

Fesih haksız bulundu.

Mesajların incelenmesi nedeniyle çalışanın özel hayatının gizliliğinin ihlal edildiği kabul edilerek manevi tazminata da hükmedildi.

Bölge Adliye Mahkemesi de bu değerlendirmeyi değiştirmedi.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Daire, Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı.

Karar, şirket cihazı üzerindeki özel yazışmaların değerlendirilmesinde yalnızca mesajların içeriğine değil, bu mesajlara hangi yöntemle ulaşıldığına da bakılması gerektiğini gösteriyor.

Somut olayda yazışmaların elde edilme biçimi ve özel hayatın gizliliğine ilişkin sınırlar birlikte değerlendirildi.

Şirket Telefonu İşverene Sınırsız İnceleme Yetkisi Verir mi?

Hayır.

İşverenin çalışanlara tahsis ettiği telefon, bilgisayar ve diğer dijital araçlar üzerinde belirli bir denetim yetkisi bulunabilir. Ancak bu yetkinin kapsamı sınırsız değildir.

Çalışanların kullanım ve denetim koşulları hakkında önceden bilgilendirilmesi, denetimin amacı ve kapsamının belirli olması, özel hayatın gizliliğinin gözetilmesi ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin kurallara uyulması gerekir.

Özellikle fesih gibi ağır sonuç doğuran işlemlerde delilin hukuka uygun biçimde elde edilmesi ayrıca önem taşır.

İşveren Açısından Ne Anlama Geliyor?

Şirket telefonu veya bilgisayarının işverene ait olması tek başına yeterli bir hukuki dayanak oluşturmaz.

Kurumsal cihazların kullanımına ve denetimine ilişkin açık bir politika oluşturulması, çalışanların bu politika hakkında bilgilendirilmesi ve yapılacak denetimin ölçülü olması gerekir.

Uyuşmazlık ortaya çıktığında mahkeme yalnızca bulunan içeriği değil, içeriğin nasıl elde edildiğini de değerlendirebilir.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Tevfik Özkan