Yıllık İzin Ücreti İzne Çıkmadan Önce Ödenmeli mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlüdür.

Uygulamada bu ödemenin normal ücret ödeme gününde yapılmasıyla yetinildiği durumlarla karşılaşılabiliyor.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 10.03.2025 tarihli kararı, bu yükümlülüğün ihlalinin sonuçlarını ele alıyor.

Uyuşmazlık Nasıl Ortaya Çıktı?

İzmir Bölge Adliye Mahkemesinin iki hukuk dairesi aynı konuda farklı sonuçlara ulaşmıştı.

Bir kararda yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izne başlamadan önce ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni kabul edildi.

Diğer kararda ise işçinin önceden ayrıca ödeme talebinde bulunmamış olması nedeniyle haklı fesih şartlarının oluşmadığı sonucuna varıldı.

Kararlar arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi için konu Yargıtay 9. Hukuk Dairesine taşındı.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi

Yargıtay, İş Kanunu’nun 57. maddesindeki düzenlemeyi esas aldı.

Yıllık izin dönemine ait ücretin işçiye izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans şeklinde verilmesi gerektiği kabul edildi.

Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi, işçinin ayrıca talepte bulunmasına bağlı görülmedi.

Daire, işverenin bu yükümlülüğe aykırı davranmasının işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi oluşturduğu yönündeki karar doğrultusunda içtihat farklılığını giderdi.

Karar oy birliğiyle ve kesin olarak verildi.

İşçi Önceden Talepte Bulunmak Zorunda mı?

Hayır.

Kanundaki ödeme yükümlülüğü işçinin önceden ayrıca talepte bulunmasına bağlı değildir.

Çalışanın “izin ücretimi peşin ödeyin” şeklinde ayrıca bir talepte bulunmamış olması işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

İşveren Açısından Ne Anlama Geliyor?

Yıllık izin süreci yalnızca izin formunun düzenlenmesi ve izin günlerinin kaydedilmesinden ibaret değildir.

İzin dönemine ilişkin ücretin ödeme zamanı da sürecin bir parçasıdır.

Özellikle çalışan sayısı yüksek işletmelerde izin başlangıçları ile bordro ve ödeme süreçlerinin birlikte planlanması gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin uyuşmazlığı gideren kararı, kanunda yer alan peşin ödeme yükümlülüğünün uygulamadaki karşılığını açık biçimde ortaya koyuyor.

Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her somut olay kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Tevfik Özkan